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大众网记者 卢志强 纪超越 通讯员 崔纳纳 滨州报道

为进一步增强基层参与市直机关履职评价的话语权，不断提升“评担当作为”工作质效，滨城区委编办通过明确评价范围、评价标准、结果运用，有效解决了“谁来评、评什么、怎么用”问题，着力推动职能运行监管工作走深走实。

明确评价范围，确保履职评价有人评。该办为保障履职评价全面客观，建立了履职评价人员数据库。依次由滨城区党政班子主要负责同志对71家市直部门（单位）进行全面评价，党政班子成员对分管领域的对口市直部门（单位）进行评价，区直各部门（单位）中层正职以上干部对对口市直部门（单位）担当作为情况进行评价，实现了履职情况评价全覆盖。

明确评价标准，确保履职评价有依据。该办以“政策制定、业务指导和问题解决”为履职评价的重要依据，按照“好”“一般”“差”3个等次进行“背对背”“点对点”评价。一看政策制定情况，市直部门单位制定出台政策文件，推动本行业系统改革发展情况；二看业务指导情况，主要评价指导下级部门（单位）开展工作，推动基层提升履职能力情况；三看问题解决情况，主要评价市直部门单位发挥职能作用，帮助基层解决难点、堵点问题情况。通过“三看”，确保了履职评价的专业性、准确性。

明确结果运用，确保履职评价有成效。将评价结果纳入高质量发展综合绩效考核，作为“服务满意度”评价的重要依据，计划每半年开展一次履职评价，组织全区评价人员库的人员开展线下评价，评价采用无记名投票方式，保证评价结果的公平公正，激发了干事创业、争先进位的动力活力。